FAQ

採用予定数の男女比は?
特に定めているわけではありませんが、女性の入社希望者がかなり多いという実態もあり、
女性の比率が比較的高くなると思われます。平成25年4月入社人数は、男性5名、女性35名となっております。
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選考時に重視するポイントは?
(1)京都きもの友禅の経営理念に共感し体現できる人
(2)しっかりとした礼節とマナーを身につけている人
(3)心から相手のことを気遣いできる人
(4)自らを高めようと能動的に活動できる人
(5)情熱と意欲を持って仕事に取り組める人

「振袖」という商品柄、お客様の大半は女性です。
しかし、働く上で性別は全く問題ありません。
男性の方も、女性の方も、関係なく採用しております。
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店舗見学を希望したいのですが?
お客様が立て込む時期によってはご案内できないこともありますので、まずはお問合せください。
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残業は月平均どれくらいあるのでしょうか?
全店平均で10〜15時間です。振袖繁忙期や催事の状況により異なります。
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仕事の成果はどのように評価されるのでしょうか?
販売職の場合、毎月の売上出荷に応じたインセンティブが固定給与に加算され支払われます。
また、半期ごとに売上高や業務プロセス等の考課が店長・営業部長・役員によってなされます。
その結果は賞与や昇給・昇格等に反映されます。
年に1度の決起大会では、その考課により表彰され、報奨金が与えられます。
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出産・育児に関する休業制度は?
産前産後の休業(産前6週間、産後8週間)、育児休業(出産後1年間)、育児短時間勤務制度等があります。
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入社後の研修はどのようなものがありますか?
本年度は入社直後約1週間の集合研修を行い、その後はしっかりとしたフォロー研修を行います。
また、入社年次や資格ごとの研修を行い、個人のスキルアップ、レベルアップを目標にしています。
他にも産地研修や工房見学の機会もあります。
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ノルマはあるのですか?
「与えられた売上が達成できない場合、親戚・知人への勧誘、及び自らの購入等のプレッシャーがかかる」、
又は「売上が達成できない場合、給与が大幅に下がる」と一般的にいわれるようなノルマは一切なく固定給制です。
当社は上場企業ですから、売上高、利益についての計画を公表しています。
その計画に基づいた目標が各店に組まれ、各個人の経験年数に応じて目標が設定されます。
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きもの業界の将来について教えてください。
業界全体の売上は現在3200億前後といわれております。
当社では、仕入れから販売にいたる確固たるシステムを築いており、主力の振袖販売でトップシェアです。
今後も更なるアップを図る一方、お客様のフォローを密接に行うことにより、振袖以外の販売を拡大していきます。
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