教育・研修

教育・研修

あなたを着物のスペシャリストに。

最初から着物に詳しい学生なんて、いない。
京都きもの友禅は、新入社員を短期間で
スペシャリストへと育てる仕組みを用意しました。
着物の知識からはじまり、実践的な接客・
営業スキル、管理職としてのスキルまで。
段階的に学んでいくことで、
1人ひとりのキャリアアップを支援しています。

1年目

入社時研修

まずは奥深い着物の世界を知っていただくために、300ページに及ぶ専門書を配布。
生地や絞りなど、着物への造詣を深めていただきます。
また、社会人として身につけるべき常識・マナーもここで学びます。

ステップアップ研修(年4回)

新入社員による合同研修。採寸や着付けの仕方、ケーススタディに
基づいた接客トーク例…。
仕事に必要なスキルを少しずつ身につけていきます。

教育・研修

2年目

ステップアップ研修(年2回)

中堅社員になるにあたっての自覚を持たせます。
自己の接客を振り返り、ステップアップのために今何をするべきかを学びます。

教育・研修

3年目

OJT制度

各店舗に配属された新人には、店長や先輩社員がつきます。
現場で働きながら、仕事の進め方などをマンツーマンで指導します。

店長研修

会社の方針と目標の共有を確認。
労務関連からクレーム対応の心得、社員の育成について学びます。

産地研修

新潟・京都のきものの産地に見学に行き、技法・工程などを学びます。

社長による個別指導

この道30年のベテランである社長が講師を務める研修。
1回につき10人程度の少人数で、まる1日かけて行なわれます。
参加者は事前に「今の自分の課題」を提出。
それに対し「どうすれば解決できるか?」「どうすれば成長できるか?」を
会社のトップが直々にレクチャーします。

教育・研修
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